Assistant General Manager North Frisco-40283

Assistant General Manager

Full Time • North Frisco-40283
Benefits:
  • 401(k)
  • Bonus based on performance
  • Company parties
  • Competitive salary
  • Dental insurance
  • Employee discounts
  • Health insurance
  • Training & development
  • Vision insurance
Join Texas Family Fitness as an Assistant General Manager – Lead, Inspire, and Drive Success!

Are you a motivated leader with a passion for fitness and a knack for team building? Texas Family Fitness is looking for a dynamic Assistant General Manager (AGM) to help lead our gym’s success, elevate member experiences, and inspire our team to excel. Reporting directly to the General Manager, the AGM plays a crucial role in achieving membership and revenue goals, overseeing daily operations, and fostering a positive, results-oriented environment.

This position is ideal for a fitness-driven leader ready to make a difference, develop a high-performing team, and grow within a community-focused gym.

Key Responsibilities

Lead and Develop an Exceptional Team

  • Inspire and Supervise – Lead by example to support the gym staff, ensuring all team activities align with company goals and values.
  • Drive Sales Success – Implement sales strategies to meet daily, weekly, and monthly targets for memberships and services.
  • Operational Excellence – Oversee facility maintenance and safety to ensure a clean, safe, and inviting gym environment.
  • Recruit and Retain Talent – Support the hiring and performance management of team members to build a strong, motivated staff.
Enhance Member Experience and Facility Standards

  • Elevate Member Engagement – Engage with members on the gym floor, creating a welcoming and encouraging environment.
  • Uphold High Standards – Ensure the facility maintains top standards in cleanliness, organization, and compliance with company protocols.
  • Support Departmental Cohesion – Guide the Personal Training, Front Desk, and Kids Club teams to foster a cohesive, high-energy atmosphere.
Build and Drive the Sales Team

  • Train for Success – Coach the Sales Team to generate leads and grow memberships through promotions, referrals, and guest passes.
  • Foster an Ambitious Culture – Set challenging, attainable goals for team growth and provide consistent feedback and support.
  • Conduct Regular Reviews – Lead team meetings, review performance, and adjust sales strategies to achieve goals.
  • Motivate and Recognize – Cultivate a positive work culture that motivates the team and celebrates achievements.
Be a Leader on Duty

  • Step Up as MOD – Act as Manager on Duty, handling member inquiries and staff management when the GM is not on site.
Create Memorable Gym Tours

  • Engage and Impress – Interact with guests during tours, offering personalized experiences that highlight membership benefits.
  • Promote Personal Training – Demonstrate the added value of personal training as part of each member’s fitness journey.
Drive Sales and Revenue Growth

  • Exceed Membership Targets – Actively work to grow membership sales, build member relationships, and follow up on fitness progress.
  • Lead by Example – Achieve personal sales targets and inspire the team to excel in their sales efforts.
What We’re Looking For

Education and Certification

  • High school diploma or GED required.
  • Current CPR certification.
  • College coursework or a bachelor’s degree is a plus.
Experience

  • Proven management experience in sales or service-based industries, ideally leading teams of 3-10 employees.
  • Fitness industry or membership sales experience is a strong advantage.
Skills and Qualities

  • Strong leadership and coaching skills.
  • Proficiency in sales practices and techniques.
  • General knowledge of fitness industry trends.
  • Computer literacy and ability to work with tech tools.
  • Exceptional interpersonal and customer service skills.
  • Self-motivated, organized, and a collaborative team player.
Why Join Us?

At Texas Family Fitness, we’re more than just a gym – we’re a supportive community. As our AGM, you’ll have the chance to create an environment where members feel inspired and where our staff can reach their full potential. If you’re ready for a fulfilling challenge and the opportunity to advance in the fitness industry, we want to hear from you!

Note: This role may require extended hours, including weekends and holidays, to meet business needs. The gym is closed only on Christmas Day.



Compensación: $44,000.00 - $44,000.00 per year

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Competitive Compensation
Flexible Schedules
Child Care Provided
Free Gym Membership